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三违人员帮教管理办法

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“三违”人员帮教管理办法
针对“三违”现象屡禁不止,轻伤事故时有发生,未遂 事故未得到有效控制,为减少和杜绝重复违章现象,同时规 范“三违”人员帮教转化工作流程,大力提升全体员工的安 全行为规范,公司特制定“三违”人员帮教管理办法:
一、工作目标 1.“三违”人员数量同期比较明显下降; 2.千人负伤率同期比较明显下降; 3.严格执行“三违”人员帮教转化工作流程,逐步形成 安全帮教活动的长效机制,努力打造本质安全型矿井。 二、组织领导 为确保活动的顺利开展,公司成立安全思想教育及“三 违”人员安全帮教活动领导小组。 组 长:总经理 副组长:党委书记 安全副总 成 员:班子其他成员、安监部、党工部、人力资源部、 工会等单位有关成员 各基层党政负责人。 领导小组下设“三违”帮教办公室,地点设在安监部, 各队党支部书记是本单位安全教育及“三违”人员帮教活动 的第一责任人,负责组织对本单位安全思想教育及“三违” 人员的帮教、转化。 三、主要内容 1、公司查处的“三违””帮教流程。 安监部及相关部门要根据违章性质确定被帮教人员,并 通知发生“三违”人员的单位,安排好“三违”人员停工帮 教期间顶岗安全工作,告知帮教启动时间。

(1)对部(室)、队一般管理人员的“三违“帮教流程: 第一关:由安监部牵头、相关部门和查处人员参加,按 照“四不放过“原则进行追查,“三违”人员填写“三违” 人员自我认识书,抄写违章规定 50 遍,并按照广能公司《安 全奖惩条例》和相关文件规定处罚,登记上卡,建立个人违 章档案。 第二关:到纪监审工作部诫勉谈话。 第三关:如果是党员还必须到党工部进行党员身边无事 故、无违章帮教; 第四关:到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及 “三违”人员家属或家属协管的亲情帮教; 第五关:帮教完后经考核合格后回原岗位工作;不合格 者到人力资源部进行安全教育培训,再考核,合格者方可回 原岗位上岗,不适合原岗位则由人力资源部进行再分配,考 核不合格者解除劳动合同, (2)对部门副职以上及队长书记的“三违“帮教流程: 除按以上程序执行外,由公司分管领导或党政主要领导 进行诫勉谈话。 (3)一般员工的“三违”帮教流程: 第一关:由安监部牵头、相关部门和查处人员参加,按 照“四不放过“原则进行追查,“三违”人员填写“三违” 人员自我认识书,抄写违章规定 50 遍,并按照广能公司《安 全奖惩条例》和相关文件规定处罚,登记上卡,建立个人违 章档案。 第二关:如果是党员的还必须到党工部进行党员身边无 事故、无违章帮教;

第三关:到工会进行典型事故案例的安全意识帮教以及 “三违”人员家属或家属协管的亲情帮教;
第四关:帮教完毕经考核合格后回原岗位工作;不合格 者到人力资源部进行安全教育培训,再考核,合格者方可回 原岗位上岗,不适合原岗位则由人力资源部进行再分配,考 核不合格者解除劳动合同,
2.本队范围内查处的“三违”帮教程序 第一关:“三违”人员在本队的安全政治学*或班前会 上自我认识。 第二关:由班(组)长主持剖析“三违”原因,引以为 戒,杜绝重复“三违”。 第三关:队长或书记进行一对一思想帮教,填写“三违” 人员自我认识书,并报安监部备案。 3.帮教时间及待遇
一般“三违”人员停工帮教不少于 1 天,不超过 3 天, 个别“三违”人员适当延长帮教时间,停工帮教期间不计 发工资,每天 20 元/天标准发给生活费,未按时参加帮教 的按 100 元/天处罚。
四、其他相关规定 1.帮教部门指定一名人员具体负责本部门的帮教内容, 帮教合格后方可签发意见并盖章,并*幌乱桓霾棵牛辖 弄虚作假,走过场,否则,处罚部门负责人和经办人员 200-500 元。 2. “三违”人员所在单位在接到追查会电话通知后,必 须及时通知“三违”责任人,否则,处罚接电话人员 200 元 /次。“三违”责任人在接电话后必须按时参加追查会,否则,

处罚 500 元/次。 3.凡同一人在本年度内出现两次以上“三违”,将给予解
除劳动合同。 4.“三违”人员要纳入本单位的当月安全工资、安全专
项活动和风险抵押金考核(各队自己查处的“三违”除外)。 5.发生“三违”人员不得参评优秀员工,班组不得参评
安全生产优秀班组和安全生产优秀班组长。 6.“三违”人员的单位必须积极配*锝坦ぷ鳎坏靡
任何理由推延,否则,处罚单位党政负责人 200-500 元。 7.“三违”人员帮教完最后一关后,将帮教表交回安监
部,由安监部审核后,将“三违”人员交回原单位安排复工。 本办法从发文之日起开始执行,原“三违”人员管理办
法作废。 附件 1: “三违”人员帮教流程 附件 2:“三违”人员帮教表 附件 3:“三违“人员自我认识书

“三违”人员帮教流程
安监处、相关业务部门

追查

处罚

登记上卡

亮相

党员 管理人员及队管

一般员工

党工部帮教 党员 纪监审工作部诫勉谈话

工会及家属帮教

合 格 返回原单位

不合格 人力资源部

合格

不适合原岗位

培训

待分配

不合格 解除劳动合同

XX 煤电公司“三违”人员自我认识书

队别 事件主题

班组

班次

姓名

时间

事件经过
(时间、地点、详细经过)

违章认识
(产生何种后果及带 来的负面影响)
今后发生类似事件应 如何进行规范作业
不再“三违”的承诺 是否自愿接 受何种处罚
亲属签字及意见
督导单位或个人签字:

年月日

XX 公司“三违”、事故追查处理及帮教记录

发生时间

地点

追查时间

类别

查获人员

追查主持人

被追查人姓名、单位、岗位

参加追查 人员姓名
及单位

“三违”、事故追查情况:

责任划分:

当事人认识态度及签字: 初步处理意见: 整改、防范措施:

帮教单位 帮教人员

帮教内容
年 月日

帮教考核结果:
安监处理 意见
分管领导 意见

年 月日 年 月日 年 月日
年月日




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